周扬记得最清楚的就是当时网上有舆论曝光名单，而且还引发了舆论险情。
当时还是时任干部交流处处长的陈红梅想办法利用大数据技术将计就计解决了这个问题。
现在苏东碰到这个情况。
只能说是必然的问题碰到了偶然性的结果。
而导致这种结果的。
主要就是跟苏东省委组织部的工作思路有关系。
当初南江省委组织部开展干部交流任职前后一共分了四个阶段。
每一个阶段都是作为专项工作来推动落实。
而且每一阶段针对的对象和部门都分割的十分清晰，可以说最大范围和最大程度地杜绝了很多干涉因素的影响。
而苏东这边，错就错在没有把干部任职交流工作当作专项工作来推动落实，而是自以为是的提出了跟干部工作相结合的想法。
直白一点就是一套材料两种用处。
一方面把组织部的常规调动以干部交流任职的名义去推动。
另一方面，同时把交流任职的干部列入了日常工作调整的范围。
这么做固然是省时省力。
但是却容易混淆视听，滋生各方面的问题。
因为两个工作的标准是完全不一样的，用不同的标准去考核同一个工作，没有出大问题已经算是万幸。
理清了这里面的头绪，周扬当然知道眼下恐怕最紧要的任务就是以第三批交流任职工作为突破口，先把问题揪出来，再去重塑整个工作的流程。
“进来。”
咚咚咚的敲门声很快就打断了周扬的思绪。
进来的正是组织部的常务副部长赵文君。
“部长，您找我？”
坐在办公桌后，周扬朝这位赵部长扫了一眼。
现在省委组织部除了他这个部长。
还有常务副部长赵文君，副部长徐涛，以及副部长赵小强、严渊和副部长孙明敏。
其中常务副部长赵文君以及兼任省人事厅厅长的徐涛是正厅级副部长。
而赵小强、严渊和孙明敏则是分管副部长。
作为常务副部长，赵文君自然是领头的。
从外表上来看，赵文君的确很年轻，并不像是50刚出头的样子，反而有些像是四十多岁的人。
周扬看得出来，这位赵部长身上有一股子很浓郁的书生意气，直白一点就是领导的气派很足。
老实说，周扬其实并不喜欢这样的感觉出现在一个机关干部身上，尤其还是组织部这种掌握着干部任免大权的机关部门。
组织部的干部摆领导架子。
这个架子是摆给谁看的？
当然，第一次见面，周扬也不可能如此片面地去评价一个正厅级的常务副部长。
“坐吧。我现在连个秘书都没有，也就不招呼你喝茶了。”
闻言赵文君笑了笑坐到沙发上，他当然看得出来周扬不是在跟他客气。
当然，心里更清楚周扬不可能是招呼他过来喝茶的。
实际上在敲开办公室的门之前，赵文君脑子里已经想了好几遍这位新来的领导找他的目的。
而此刻，内心说是战战兢兢也不为过。
毕竟两人级别上的差距已经不仅仅是副部长和部长那么简单了。
而且在苏东这个地方。
组织和人事大权有多敏感，赵文君心里还是有数的。
能同时揽下这两个职务，这位周副书记的能量绝对是自己所无法想象的庞大。
所以从一开始，即使是作为常务副部长，赵文君也不可能在周扬面前耍任何小心眼，姿态可以说是摆的很正。
只不过周扬上午才刚刚履新。
紧接着立马就来到组织部，而且还这么快找自己过来谈话。
赵文君确实不知道这位周副书记想干什么。
好在周扬没有让他多等就直接开口问道：
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