说到这里他一掌拍在桌上，把所有人吓得心头乱跳。偏偏白钰又停下来，会议室里死一般寂静。
三位处长的脑袋快垂到胸口，汗流了一身又一身，自知今天大祸临头。
足足停顿了半分钟——在所有人看来比一个世纪还漫长，白钰才继续说：
“鉴于三处室负责人极其不负责的工作态度以及失职表现，我向石塔山管委会建议给予组织处理并调离原岗位！”
利橄真是啼笑皆非，连忙道：“管委会将根据白市长建议对三处室负责人严肃处理，以惩效尤！”
“卟嗵”，话未说完社保处处长当场晕倒，解小英使个眼色让秘书们将他以及另两位处长都弄出会议室。
不能不说白钰这一招玩得很绝。
石塔山矿区管委会是副厅级建制，书记、主任享受副厅待遇；其他班子成员均为正处级；各处室负责人则是副处职。按组织体系和程序，副处职干部任免应该提交市委常委会讨论研究，但矿务系统半官半商的特殊形式决定其相对独立性，一般来说中层干部都由矿区管委会内部决定，在市委组织部备案即可。
反过来说，市长并不能直接任免矿区中层干部，否则要被指责“手太长管太宽”。
所以白钰口头建议，利橄和解小英岂敢不重视？他不能直接撤中层干部职务，却有办法管委会领导，东峰山矿区班子不是被一锅端了吗？
等三位处长出了会议室，场面稍稍安静，白钰肃然道：
“在其位谋其职，是我们干部队伍最基本、最起码的素质，如果连这一点都做不到，那就是尸位素餐！判断工作是否用心、是否尽到责任，光写材料粉饰太平没用，我只看效果！但事实上的效果是什么？来自石塔山矿区的矿工已第三天堵在市府大院门前！我试问一句，在需要担当、需要讲正治、需要维稳的时候，职能部门都哪去了？难道我这个市长成天站在大门口接访，维持秩序？”
管委会领导们恍然大悟，原来白钰的怒火由此而发！
综合办、社保处、管理处都与矿工管理直接相关，白钰一出手就处理三位处长，摆明了敲山震虎，给管委会颜色看。
利橄立即表态：“我向白市长保证，三小时内把在市府门前上访矿工一个不拉全部劝返！今晚开始，管委会部署实施人盯人策略，加大思想工作力度，采取联防和协防措施，确保今后不再有矿工上访群访现象！”
解小英接着说：“之前管委会注意到个别矿工不满房屋测量与标准界定问题，持续不断到各处上访的情况，已指示综合办、社保处等处室协调处理，现在看来工作没做到位、矛盾依然存在！白市长说得对，这茬干部不行那就换一茬，能者上庸者下，真正为人民排忧解难才是立得住脚的好干部。”
“解主任说得到位！”
白钰道，“有人告诉我上访涉及到历史问题，我说历史从来没有问题，有的只是态度问题！说到底就是，经办人员有没有为人民群众的诚意与决心。什么程序、手续、流程、规章制度，那都是规范管理的需要，而非办事不力、推三阻四的借口！今天换掉三位处长，能不能从根本上解决矿工们的诉求，我要观察；如果矿区方面尽了力，葡荭区不配合，那我找他们算账；如果责任不在葡荭区，问题仍迟迟解决不了，还得换处长，再不行问责管委会班子！作为市长，我没时间过问那些具体的事务，不可能手把手指导究竟怎么办，我只要每隔几天抽一分钟时间问解决了没有！解决了，给石塔山矿区点个赞；没解决，你们自己看着办！”
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